ก.พ. กับ ท้องถิ่น ต่างกันยังไง

📌 ความสำคัญของการสอบ ก.พ. และสอบท้องถิ่น

การสอบ ก.พ. และการสอบท้องถิ่นเป็นกระบวนการที่สำคัญสำหรับผู้ที่ต้องการเข้าสู่ระบบงานราชการในประเทศไทย ทั้งสองการสอบมีจุด

ประสงค์หลักคือการคัดเลือกบุคคลที่มีความรู้ความสามารถเหมาะสมกับการทำงานในหน่วยงานของรัฐ เพื่อพัฒนาประเทศและให้บริการ

ประชาชนในรูปแบบที่ต่างกัน ข้อแตกต่างที่สำคัญคือขอบเขตการทำงานและประเภทของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

การสอบ ก.พ. คืออะไรและมีความสำคัญอย่างไร ?

การสอบ ก.พ. (สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน) เป็นการสอบกลางที่จัดขึ้นเพื่อวัดความรู้ความสามารถของผู้สมัครที่ต้องการ

ทำงานในหน่วยงานราชการส่วนกลาง หน่วยงานราชการเหล่านี้ครอบคลุมกระทรวง ทบวง กรม และหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั่วประเทศ

ความสำคัญของการสอบ ก.พ.

🔘 การสอบ ก.พ. เป็นเครื่องมือในการวัดความสามารถของผู้สมัครในระดับมาตรฐานเดียวกันทั่วประเทศ

🔘 ผู้ที่สอบผ่าน ก.พ. ภาค ก. จะมีสิทธิ์สมัครงานในตำแหน่งราชการทั่วไปที่ระบุว่า “ต้องสอบผ่าน ก.พ.”

🔘 การสอบ ก.พ. เปิดโอกาสให้ผู้ที่สอบผ่านสามารถสมัครงานในหลายหน่วยงาน เช่น กระทรวงการคลัง กระทรวงสาธารณสุข หรือกระทรวง

ศึกษาธิการ

หน้าที่ของผู้ที่สอบผ่าน ก.พ.

🔘 งานด้านนโยบาย เช่น การวางแผนพัฒนาประเทศในระดับมหภาค

🔘 งานวิจัย เช่น การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อพัฒนาเศรษฐกิจหรือสังคม

🔘 งานบริหาร เช่น การจัดการงบประมาณ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในหน่วยงานรัฐ

การสอบท้องถิ่นคืออะไรและมีความสำคัญอย่างไร?

การสอบท้องถิ่นจัดขึ้นโดยกรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น (สถ.) มีวัตถุประสงค์เพื่อคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้าทำงานใน

หน่วยงานราชการที่อยู่ในพื้นที่ เช่น องค์การบริหารส่วนตำบล (อบต.) เทศบาล และองค์การบริหารส่วนจังหวัด (อบจ.)

🔹 ความสำคัญของการสอบท้องถิ่น

🔘 พัฒนาพื้นที่เฉพาะ: การสอบท้องถิ่นมีเป้าหมายให้บุคคลที่คุ้นเคยกับพื้นที่ทำงานในท้องถิ่นของตนเอง

🔘 เสริมสร้างความเข้มแข็งในชุมชน: ผู้ที่สอบผ่านจะทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาชุมชน การบริหารงานส่วนท้องถิ่น

และการแก้ไขปัญหาในพื้นที่

🔘 กระจายอำนาจ: การสอบท้องถิ่นช่วยให้การทำงานราชการสามารถเข้าถึงประชาชนในพื้นที่ต่างๆ ได้โดยตรง

🔹 หน้าที่ของผู้ที่สอบผ่านท้องถิ่น

🔘 การพัฒนาสาธารณูปโภค เช่น การปรับปรุงถนน การดูแลระบบประปาในชุมชน

🔘 การส่งเสริมเศรษฐกิจท้องถิ่น เช่น การสนับสนุนเกษตรกรหรือธุรกิจขนาดเล็กในพื้นที่

🔘 งานด้านบริการประชาชน เช่น การดูแลสุขภาพเบื้องต้น การบริหารจัดการการศึกษาในระดับพื้นที่

หัวข้อ

เป้าหมายหลัก

ขอบเขตงาน

หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

หน้าที่หลัก

โอกาสความก้าวหน้า

การสอบ ก.พ.

วัดความสามารถกลางเพื่อเข้ารับราชการในหน่วยงานส่วนกลาง

งานระดับประเทศ ครอบคลุมทุกพื้นที่

กระทรวง กรม ส่วนราชการส่วนกลาง

วางแผนเชิงนโยบาย บริหารงานราชการทั่วไป

ก้าวหน้าในระดับประเทศ

การสอบท้องถิ่น

คัดเลือกบุคคลเพื่อทำงานในพื้นที่ท้องถิ่น

งานที่เน้นพื้นที่เฉพาะ เช่น อบต., เทศบาล

อบจ., อบต., เทศบาล

พัฒนาชุมชน การแก้ไขปัญหาในพื้นที่

มุ่งเน้นการพัฒนาท้องถิ่น

การสอบท้องถิ่นคืออะไรและมีความสำคัญอย่างไร?

แม้ว่าการสอบ ก.พ. และการสอบท้องถิ่นจะมีความแตกต่างในแง่ของเป้าหมายและขอบเขตงาน แต่ทั้งสองการสอบล้วนมีบทบาทสำคัญในการ

พัฒนาประเทศไทยอย่างยั่งยืน

🔘 การสอบ ก.พ. ช่วยวางรากฐานเชิงนโยบายในระดับชาติ

🔘 การสอบท้องถิ่นช่วยเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับพื้นที่ในระดับท้องถิ่น

ผู้ที่สนใจสอบควรพิจารณาจากเป้าหมายการทำงานของตนเอง เช่น ต้องการทำงานในระดับประเทศหรือระดับท้องถิ่น และควรเตรียมตัวให้

เหมาะสมกับลักษณะของแต่ละการสอบเพื่อเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ

ประเภทของการสอบ ก.พ.

การสอบ ก.พ. แบ่งออกเป็น 3 ภาคใหญ่ ๆ เพื่อประเมินคุณสมบัติที่แตกต่างกันในแต่ละขั้นตอน ได้แก่

🔹 ก.พ. ภาค ก. (ความรู้ความสามารถทั่วไป)

เป็นการสอบข้อเขียนที่วัดความรู้พื้นฐานของผู้สมัคร

🔸 เนื้อหาที่สอบ

🔘 ความสามารถด้านการคิดวิเคราะห์ (คณิตศาสตร์พื้นฐาน การวิเคราะห์เชิงตรรกะ)

🔘 ความสามารถด้านภาษาไทย (ความเข้าใจในข้อความ การเขียนภาษาไทยอย่างถูกต้อง)

🔘 ความรู้ทั่วไป (เช่น ความรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ปัจจุบัน เศรษฐกิจ การเมือง และสังคม)

วัตถุประสงค์

- เพื่อคัดกรองผู้ที่มีพื้นฐานความรู้เพียงพอสำหรับเข้าสู่กระบวนการสอบในขั้นต่อไป

🔹 ก.พ. ภาค ข. (ความรู้ความสามารถที่ใช้เฉพาะตำแหน่ง)

- เป็นการสอบข้อเขียนที่วัดความรู้เฉพาะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่ผู้สมัครสนใจ

🔸 ตัวอย่างตำแหน่งงาน

🔘 นักทรัพยากรบุคคล

🔘 นักวิเคราะห์นโยบายและแผน

🔘 นักวิชาการศึกษา

🔘 เจ้าพนักงานธุรการ

🔸 เนื้อหาที่สอบ

🔘 ความรู้เฉพาะทาง เช่น กฎหมาย ระเบียบ หรือแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง

🔘 ความสามารถทางวิชาชีพ เช่น การใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ หรือการวิเคราะห์ข้อมูล

🔹 ก.พ. ภาค ค (การสอบสัมภาษณ์)

🔘 เป็นการประเมินทัศนคติ บุคลิกภาพ ความเหมาะสมในตำแหน่งงาน รวมถึงความสามารถในการสื่อสาร

🔸 กระบวนการสัมภาษณ์

🔘 การตอบคำถามเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงานราชการ

🔘 การวิเคราะห์สถานการณ์เพื่อแก้ไขปัญหา

🔘 การแสดงออกถึงความรับผิดชอบและความซื่อสัตย์สุจริต

🔹เกณฑ์การสอบผ่าน

คะแนนขั้นต่ำในการสอบผ่าน

🔘 สำหรับ ก.พ. ภาค ก. ผู้สอบต้องได้คะแนนอย่างน้อย 60% ในแต่ละส่วนของข้อสอบ

🔘 สำหรับ ก.พ. ภาค ข. คะแนนขั้นต่ำอาจแตกต่างกันไปตามตำแหน่งที่สมัคร

🔘 สำหรับ ก.พ. ภาค ค. การประเมินขึ้นอยู่กับคณะกรรมการสัมภาษณ์

คุณสมบัติของผู้มีสิทธิ์สอบ

🔘 ต้องเป็นบุคคลสัญชาติไทย

🔘 อายุไม่ต่ำกว่า 18 ปี

🔘 จบการศึกษาในระดับที่ตรงกับตำแหน่งที่สมัคร เช่น ปริญญาตรีสำหรับตำแหน่งระดับปฏิบัติการ

🔹 วิธีการสมัครสอบ ก.พ.

ช่องทางการสมัคร

🔘 การสมัครสอบ ก.พ. ทำผ่านเว็บไซต์ สำนักงาน ก.พ. (https://ocsc.go.th)

🔘 ระบบสมัครสอบออนไลน์จะเปิดในช่วงเวลาที่กำหนด โดยผู้สมัครต้องตรวจสอบประกาศรับสมัครจากเว็บไซต์

กระบวนการสมัคร

🔘 ลงทะเบียนสร้างบัญชีผู้ใช้ในระบบสมัครสอบ

🔘 กรอกข้อมูลส่วนตัว เช่น ชื่อ ที่อยู่ วุฒิการศึกษา

🔘 เลือกประเภทการสอบ (ภาค ก., ภาค ข. หรือภาค ค.) และชำระค่าธรรมเนียม

🔘 อัปโหลดเอกสารประกอบ เช่น สำเนาบัตรประชาชน วุฒิการศึกษา

🔘 ดาวน์โหลดใบสมัครและรอประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบ

ประเภทของตำแหน่งที่รองรับหลังสอบผ่าน

📍 ตำแหน่งในระดับปฏิบัติการ (ปริญญาตรี)

🔘 นักทรัพยากรบุคคล

🔘 นักวิเคราะห์นโยบายและแผน

🔘 นักวิชาการศึกษา

🔘 นักวิชาการเกษตร

📍 ตำแหน่งในระดับชำนาญงาน (ปวส. หรือ ปวช.):

🔘 ผู้บริหารงานในหน่วยงานต่างๆ เช่น ผู้อำนวยการกอง

ตัวอย่างหน่วยงานที่รองรับ

🔘 กระทรวงศึกษาธิการ

🔘 กระทรวงมหาดไทย

🔘 กระทรวงสาธารณสุข

🔘 กระทรวงเกษตรและสหกรณ์

🔘 กรมป่าไม้ กรมอุตุนิยมวิทยา และหน่วยงานรัฐอื่นๆ

ลักษณะของการสอบท้องถิ่น

การสอบท้องถิ่นเป็นกระบวนการคัดเลือกบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการปฏิบัติงานในหน่วยงานราชการส่วนท้องถิ่น เช่น องค์การ

บริหารส่วนตำบล (อบต.) เทศบาล องค์การบริหารส่วนจังหวัด (อบจ.) หรือเมืองพัทยา การสอบนี้มีบทบาทสำคัญในการส่งเสริมการบริหารงาน

ในพื้นที่ โดยมุ่งเน้นให้บุคลากรที่ผ่านการคัดเลือกมีความรู้ ความสามารถ และความเข้าใจในงานที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาชุมชนและพื้นที่ของ

ตนเอง

การสอบท้องถิ่นจัดโดยกรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น (สถ.)

กรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น (สถ.) ภายใต้กระทรวงมหาดไทย เป็นหน่วยงานหลักที่มีหน้าที่จัดสอบเพื่อคัดเลือกบุคคลเข้าทำงานใน

หน่วยงานราชการส่วนท้องถิ่น โดยการจัดสอบนี้มีเป้าหมายเพื่อสนับสนุนให้หน่วยงานท้องถิ่นสามารถบรรลุเป้าหมายในการพัฒนาพื้นที่ของ

ตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพ

บทบาทของ สถ. ในการจัดสอบ

🔘 วางมาตรฐานการสอบที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกัน

🔘 ดูแลกระบวนการสอบ ตั้งแต่การประกาศรับสมัครไปจนถึงการประกาศผล

🔘 ประสานงานกับหน่วยงานท้องถิ่นในแต่ละพื้นที่เพื่อระบุความต้องการบุคลากร

หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

🔘 องค์การบริหารส่วนตำบล (อบต.)

🔘 เทศบาล

🔘 องค์การบริหารส่วนจังหวัด (อบจ.)

🔘 เมืองพัทยา

ประเภทตำแหน่งที่เปิดสอบในงานท้องถิ่น

ตำแหน่งที่เปิดสอบในงานท้องถิ่นมีหลากหลายระดับและสาขา โดยสามารถแบ่งออกเป็น 3 กลุ่มหลัก ได้แก่

1. ตำแหน่งสายบริหาร

🔘 ผู้บริหารงานในท้องถิ่น เช่น ปลัด อบต., นายกเทศมนตรี

🔘 มุ่งเน้นการกำหนดนโยบาย วางแผน และบริหารจัดการงานในพื้นที่

2. ตำแหน่งสายปฏิบัติการ

🔘 พนักงานส่วนตำบล เช่น เจ้าพนักงานธุรการ เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี

🔘 พนักงานเทศบาล เช่น เจ้าพนักงานพัสดุ เจ้าพนักงานสุขาภิบาล

🔘 พนักงานเมืองพัทยา เช่น นักพัฒนาชุมชน นักวิชาการศึกษา

🔘 เน้นการทำงานเชิงเทคนิค เช่น การดูแลเอกสาร งานบริการประชาชน

3. ตำแหน่งสายงานเฉพาะทาง

🔘 นักวิชาการ เช่น นักวิชาการเกษตร นักวิชาการสาธารณสุข นักวิชาการสิ่งแวดล้อม

🔘 พนักงานด้านวิศวกรรม เช่น วิศวกรโยธา วิศวกรไฟฟ้า

เกณฑ์การสอบ

การสอบท้องถิ่นมีการแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอนเพื่อประเมินความสามารถของผู้สมัครในหลากหลายมิติ ได้แก่

1. การสอบความรู้ทั่วไป

🔘 วัดความรู้พื้นฐาน เช่น คณิตศาสตร์ ภาษาไทย และความเข้าใจในเหตุการณ์ปัจจุบัน

🔘 ความรู้ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง เช่น พระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องกับการปกครองส่วนท้องถิ่น

2. การสอบความรู้การสอบความรู้เฉพาะตำแหน่ง

🔘 วัดความรู้ในงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง เช่น กฎหมายว่าด้วยการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น หรือกฎหมายสิ่งแวดล้อม

3. การสอบสัมภาษณ์

🔘 ประเมินบุคลิกภาพ ทัศนคติ และความเหมาะสมกับตำแหน่งที่สมัคร

🔘 ผู้สมัครต้องแสดงความเข้าใจในงานที่ต้องรับผิดชอบและเป้าหมายการทำงาน

4. เกณฑ์การสอบผ่าน

🔘 ผู้สอบต้องได้คะแนนตามเกณฑ์ขั้นต่ำที่กำหนดในแต่ละขั้นตอน ซึ่งอาจแตกต่างกันไปในแต่ละตำแหน่ง

ข้อจำกัด: ผู้สอบผ่านจะทำงานในหน่วยงานท้องถิ่นที่สมัครเท่านั้น

หนึ่งในข้อกำหนดสำคัญของการสอบท้องถิ่นคือ ผู้ที่สอบผ่านจะได้รับการบรรจุเฉพาะในหน่วยงานที่สมัครไว้เท่านั้น เช่น

🔘 หากสมัครสอบตำแหน่งในเทศบาลตำบลแห่งหนึ่ง ผู้สอบผ่านจะได้รับการบรรจุในเทศบาลตำบลนั้น

🔘 หากสมัครสอบใน อบต. ผู้สอบผ่านจะทำงานในเขตพื้นที่ของ อบต. นั้น

ข้อดีของการกำหนดพื้นที่ทำงาน

🔘 ช่วยให้ผู้ที่สอบผ่านสามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ เนื่องจากมีความคุ้นเคยกับพื้นที่

🔘 สนับสนุนการพัฒนาท้องถิ่นอย่างต่อเนื่องโดยผู้ที่มีความผูกพันกับพื้นที่

ข้อควรระวัง

🔘 ผู้ที่สมัครสอบควรพิจารณาเลือกพื้นที่ที่สามารถทำงานได้จริง เพราะอาจไม่สามารถย้ายพื้นที่ทำงานได้ง่าย

ความสำคัญของการสอบท้องถิ่นในระบบราชการไทย

🔘 การสอบท้องถิ่นช่วยกระจายอำนาจการบริหารจากส่วนกลางไปสู่ท้องถิ่น

🔘 ส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาชุมชนในทุกภูมิภาคอย่างทั่วถึง

🔘 สนับสนุนการจ้างงานในท้องถิ่น ซึ่งช่วยเพิ่มคุณภาพชีวิตของประชาชน

การสอบท้องถิ่นจึงเป็นกลไกสำคัญที่ช่วยพัฒนาประเทศในระดับพื้นที่ ผู้ที่สนใจควรศึกษาเงื่อนไขการสมัคร ตำแหน่งงานที่เปิดสอบ และเตรียม

ตัวอย่างรอบคอบเพื่อให้สอบผ่านและสามารถเริ่มต้นเส้นทางอาชีพในราชการส่วนท้องถิ่นได้อย่างมั่นคง

ความแตกต่างระหว่างการสอบ ก.พ. และการสอบท้องถิ่น

การสอบ ก.พ. และการสอบท้องถิ่นมีจุดประสงค์หลักในการคัดเลือกบุคคลเข้าสู่ระบบราชการ แต่ทั้งสองการสอบมีความแตกต่างในหลายด้าน

เช่น หน่วยงานที่จัดสอบ ลักษณะของตำแหน่งที่รองรับ เกณฑ์การสอบ และพื้นที่ปฏิบัติงาน ซึ่งการเปรียบเทียบเหล่านี้จะช่วยให้ผู้ที่สนใจ

สามารถตัดสินใจได้ว่าการสอบแบบใดเหมาะสมกับตนเอง

หน่วยงานที่จัดสอบ

✅ การสอบ ก.พ. การสอบ ก.พ. จัดโดย สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.)

🔘 เป็นหน่วยงานส่วนกลางที่ดูแลกระบวนการสอบคัดเลือกบุคคลเข้าสู่ราชการพลเรือนสามัญในหน่วยงานต่าง ๆ ของรัฐบาล

🔘 มุ่งเน้นการสร้างมาตรฐานกลางสำหรับการคัดเลือกบุคลากรเข้าสู่ระบบราชการ

✅ การสอบท้องถิ่น การสอบท้องถิ่นจัดโดย กรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น (สถ.)

🔘 เป็นหน่วยงานภายใต้กระทรวงมหาดไทยที่รับผิดชอบคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุในตำแหน่งงานในหน่วยงานราชการส่วนท้องถิ่น

🔘 เน้นการคัดเลือกบุคคลที่สามารถทำงานในพื้นที่เฉพาะ เช่น องค์การบริหารส่วนตำบล (อบต.) หรือเทศบาล

📍 ข้อสอบ ก.พ. ฟรี คลิก

ลักษณะของตำแหน่งงานที่รองรับ

การสอบ ก.พ. ผู้ที่สอบผ่านการสอบ ก.พ. จะมีโอกาสสมัครตำแหน่งงานในหน่วยงานราชการส่วนกลางหรือส่วนภูมิภาค เช่น

🔘 กระทรวงสาธารณสุข

🔘 กระทรวงศึกษาธิการ

🔘 กระทรวงมหาดไทย

🔘 กรมป่าไม้ กรมอุตุนิยมวิทยา ฯลฯ

ประเภทของตำแหน่งงาน

🔘 นักทรัพยากรบุคคล

🔘 นักวิชาการศึกษา

🔘 นักวิเคราะห์นโยบายและแผน

🔘 เจ้าหน้าที่ธุรการ

🔘 วิศวกร และอื่น ๆ

การสอบท้องถิ่น

ผู้สอบผ่านการสอบท้องถิ่นจะได้รับการบรรจุในหน่วยงานราชการส่วนท้องถิ่น เช่น อบต., เทศบาล, หรือ อบจ. ในพื้นที่ที่สมัครไว้

ประเภทของตำแหน่งงาน

🔘 เจ้าพนักงานธุรการ

🔘 เจ้าพนักงานพัสดุ

🔘 เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี

🔘 นักพัฒนาชุมชน

🔘 นักวิชาการสิ่งแวดล้อม

🔘 นักวิชาการสุขาภิบาล

สรุป: การสอบ ก.พ. เปิดโอกาสให้ผู้สมัครสามารถเลือกทำงานในหน่วยงานส่วนกลางหรือส่วนภูมิภาคได้ ในขณะที่การสอบท้องถิ่นกำหนดให้ผู้

สมัครทำงานในพื้นที่ที่สมัครสอบเท่านั้น

ประเภทของการสอบและเนื้อหาที่สอบ

การสอบ ก.พ. ประกอบด้วย 3 ภาคหลัก

🔸 ภาค ก. (ความรู้ความสามารถทั่วไป)

🔘 การคิดวิเคราะห์ (คณิตศาสตร์ ตรรกะ)

🔘 ภาษาไทย (ความเข้าใจในข้อความ การเขียนภาษาไทย)

🔘 ความรู้ทั่วไป เช่น สังคม เศรษฐกิจ การเมือง

🔸 ภาค ข. (ความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง)

🔘 ความรู้ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่ง เช่น กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ

🔸 ภาค ค (สัมภาษณ์)

🔘 การประเมินบุคลิกภาพ ทัศนคติ ความเหมาะสมในตำแหน่ง

การสอบท้องถิ่น ประกอบด้วยการสอบ 3 ด้าน

🔸1. ความรู้ความสามารถทั่วไป

🔘 คณิตศาสตร์ ภาษาไทย และความรู้ทั่วไป

🔸2. ความรู้เฉพาะตำแหน่ง

🔘 กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการปกครองส่วนท้องถิ่น เช่น พระราชบัญญัติองค์การบริหารส่วนตำบล พระราชบัญญัติเช่าที่ดิน

🔸3. การสอบสัมภาษณ์

🔘 การประเมินความเหมาะสมในงานและความรู้เกี่ยวกับการบริหารท้องถิ่น

สรุป: เนื้อหาการสอบของทั้งสองประเภทมีความคล้ายคลึงกันในส่วนของความรู้ทั่วไป แต่การสอบท้องถิ่นเน้นหนักเรื่องกฎหมายและระเบียบ

ที่เกี่ยวข้องกับท้องถิ่นมากกว่า

เกณฑ์การสอบผ่าน

🔸 การสอบ ก.พ.

🔘 ภาค ก. ต้องได้คะแนนขั้นต่ำ 60% ในแต่ละส่วนของข้อสอบ

🔘 ภาค ข. และ ภาค ค เกณฑ์คะแนนอาจแตกต่างไปตามตำแหน่ง

🔸 การสอบท้องถิ่น

🔘 ผู้สอบต้องผ่านเกณฑ์คะแนนขั้นต่ำที่กำหนดในแต่ละส่วน เช่น 60% หรือมากกว่า

🔘 การสอบสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนสำคัญในการพิจารณาผู้เหมาะสม

พื้นที่ปฏิบัติงาน

🔸 การสอบ ก.พ.

🔘 ผู้ที่สอบผ่านสามารถสมัครงานในหน่วยงานราชการใดก็ได้ที่เปิดรับทั่วประเทศ และอาจมีการย้ายที่ทำงานไปยังหน่วยงานต่าง ๆ

🔸 การสอบท้องถิ่น

🔘 ผู้ที่สอบผ่านจะได้รับการบรรจุในพื้นที่ที่สมัครไว้เท่านั้น เช่น หากสมัครในเทศบาลแห่งหนึ่ง จะต้องทำงานในเทศบาลนั้น

สรุป: การสอบ ก.พ. ให้ความยืดหยุ่นในเรื่องของพื้นที่ปฏิบัติงาน ในขณะที่การสอบท้องถิ่นเน้นการทำงานเฉพาะในพื้นที่ที่สมัคร

พื้นที่ปฏิบัติงาน

🔸 การสอบ ก.พ.

🔘 เปิดโอกาสให้เข้าทำงานในหน่วยงานส่วนกลางหรือภูมิภาค

🔘 มีความหลากหลายในตำแหน่งงานและสายงาน

🔘 มีโอกาสเติบโตในระบบราชการระดับประเทศ

🔸 การสอบท้องถิ่น

🔘 มุ่งเน้นการพัฒนาพื้นที่และชุมชน

🔘 เหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการทำงานใกล้บ้านหรือในพื้นที่ที่ตนเองอาศัยอยู่

🔘 ส่งเสริมความผูกพันระหว่างบุคลากรกับชุมชน

📍 ดูข้อมูลเพิ่มเติม ได้ที่สำนักงาน ก.พ. คลิก !

ข้อสรุปและคำแนะนำ

🔘หากคุณต้องการทำงานในระบบราชการระดับประเทศและมีโอกาสเปลี่ยนแปลงหรือย้ายหน่วยงาน การสอบ ก.พ. เป็นตัวเลือกที่เหมาะสม

🔘 หากคุณต้องการทำงานในพื้นที่ที่คุณคุ้นเคยหรืออยากมีส่วนร่วมในการพัฒนาชุมชน การสอบท้องถิ่นจะตอบโจทย์มากกว่า การเลือกสอบ

ควรพิจารณาจากความสนใจและเป้าหมายในอาชีพ รวมถึงความพร้อมในการเตรียมตัวสำหรับเนื้อหาเฉพาะของการสอบแต่ละประเภท